+34 722844528   ☎ +34 972071506 info@nousol.org

Transparència Laboral

NouSol som una entitat local, sense ànim de lucre, independent, decolonial, intercultural, feminista i antiracista.

L’entitat no té òrgans de direcció (no es paga cap remuneració per direcció o administració), la coordinació es fa entre la junta directiva i les tècniques que executem els projectes i les contractacions de NouSol es regeixen per l’Estatut dels Treballadors, en tant que no actuem sota una única activitat econòmica que ens permeti regir-nos amb un sol conveni, tot i que apliquem les taules salarials del Conveni Col·lectiu de Catalunya d’Acció Social, segons està estipulat a les bases de les subvencions de projectes socials que financen part dels nostres projectes.

 

TAULA SALARIAL SEGONS CONVENI COL·LECTIU DE CATALUNYA D’ACCIÓ SOCIAL

 

 

VACANCES

    • Tres setmanes complertes (21 dies): s’han d’agafar tres setmanes de dilluns a diumenge; o 1 o 2 o 3 setmanes, cada persona pot escollir, coordinant-se amb el/la coordinador/a del personal. Si el dilluns comença en festiu no es comptabilitza com a dia de vacances. Però si en tornar de les vacances el dilluns és festiu, sí que es comptabilitza com a vacances.
    • 9 dies movibles: Aquests dies es poden agafar sols o es pot aprofitar per ampliar els ponts sempre que la suma dels ponts i els dies festius no arribin a una setmana, 7 dies seguits; màxim 6 dies, en resum com a mínim s’ha de vindre a treballar un dia durant aquesta setmana. A puntualitzar que una mateixa persona no pot agafar tots els ponts s’ha de coordinar amb el/la coordinador/a del personal i amb els ponts dels/les companys/companyes.
    • Dia d’aniversari és festiu per la persona que compleix els anys, regal de l’empresa. Si l’aniversari cau en cap de setmana pot agafar el divendres o dilluns a canvi, de la setmana de l’aniversari.

 

MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I FAMILIAR

    • Flexibilitat en el temps:
          • Jornada intensiva: es promou els horaris seguits per fer la jornada laboral, sempre que sigui possible.
          • Setmana laboral comprimida: es pot ampliar la jornada a canvi de mig dia lliure el divendres, sempre que sigui possible.
          • Realització de les tasques dins la jornada laboral: tant la formació com les reunions de treball es fan sempre dins l’horari laboral.
          • Vacances amb 9 dies movibles: 9 dies dels 30 de vacances es poden moure per aprofitar ponts o es poden agafar per assumptes personals.
          • Dia d’aniversari és festiu per la persona que compleix els anys.
    • Es promou la flexibilitat en l’espai:
          • Treball a distància: el personal pot ocasionalment, podrà treballar des de casa o des d’un altre lloc adequat.
          • Videoconferències: possibilitat de dur a terme les reunions per videoconferències i evitar desplaçaments innecessaris.
    • Excedències i permisos:
          • Permís de maternitat o paternitat més llarg del que diu la llei: poden allargar el permís de maternitat o paternitat després del període legalment establert. L’empresa garanteix la reincorporació al seu lloc de treball.
          • Excedències per cuidar persones dependents: es poden acollir a una excedència per a la cura de menors, persones grans, malaltes i discapacitades, més enllà del temps estipulat per la llei, amb la consegüent reducció salarial però amb garantia d’incorporació al seu lloc de treball.
          • Dies d’assumptes propis: l’empresa atorga permisos no retribuïts per solucionar assumptes personals.
          • Absències per emergència: possibilitat de sortir de l’empresa per emergències personals.

 

MILLORES RESPECTE A L’ESTATUT DELS TREBALLADORS

    • Permís de maternitat o paternitat més llarg del que diu la llei: poden allargar el permís de maternitat o paternitat després del període legalment establert. L’empresa garanteix la reincorporació al seu lloc de treball.
    • Excedències per cuidar persones dependents: es poden acollir a una excedència per a la cura de menors, persones grans, malaltes i discapacitades, més enllà del temps estipulat per la llei, amb la consegüent reducció salarial però amb garantia d’incorporació al seu lloc de treball.
    • Absències per emergència: possibilitat de sortir de l’empresa per emergències personals.
    • Per llei es donen 15’ per jornades de més de 6 hores. NouSol dona 15’ extres en la jornada de 8 hores, 5’ extres en la jornada de 6 a 7 hores i 10’ extres en la jornada de fins a 6 hores.

 

 

 

 

 

Dona