Quiénes somos

Somos una organización local, sin ánimo de lucro, independiente, decolonial, intercultural, feminista y antiracista.

PERSONAS PROTAGONISTAS

Las protagonistas son personas o colectivos en situación de vulnerabilidad, marginación o exclusión social.

COMPOSICIÓN JUNTA DIRECTIVA

• • Presidenta: Rosario Garcia Herrera.
  • Vicepresidente: Mohamed Chriyaa Alami.
  • Secretaria: Maria Pilar Beltran Rivelles.
  • Tresorera: Soledad Ariadna Salas.
  • Vicesecretaria: Ester Bernatallada Ayala.
    • Dos personas de la junta somos personas inmigradas, el 40%.
    • De cinco integrantes de la junta, cuatro somos mujeres, el 80%.
    • Una persona de la junta forma parte del colectivo LGTBI+, el 20%.
    • Los tres cargos más importantes de la entidad los lideramos mujeres, el 100%.

EQUIPO PROFESIONAL

La entidad no tiene órganos de dirección (no se paga ninguna remuneración por dirección o administración), la coordinación se realiza entre la junta directiva y las técnicas que ejecutamos los proyectos. La mayoría de nosotras estamos vinculadas al mundo social y procedemos del activismo.

LA SEDE SOCIAL Y FISCAL PRINCIPAL

La sede principal de la organización está en el Hotel de Entidades de la ciudad de Girona, ubicado en la calle de la Rutlla 20-22. Inscrita en el registro municipal de asociaciones del Ayuntamiento de Girona con el número EH3186. El número de NIF es G17989781.

A) MISIÓN

Nuestra misión es el apoderamiento de personas o colectivos en situación de vulnerabilidad a través de la educación, las artes, el ocio y desde el acompañamiento y la entrega de herramientas y conocimientos para adquirir habilidades blandas.

B) VISIÓN

La visión de NouSol es conseguir ser una organización referente en la innovación social y en el trabajo en red, ejecutando proyectos y modelos integrales de desarrollo que generen cambios sustanciales en las personas y organizaciones con las cuales trabajamos.

C) VALORES

• • 1. Igualdad: asumimos que todas las personas son libres e iguales en dignidad y derechos, independientemente de su lugar de nacimiento, idioma, sexo, género, tendencia sexual, religión, color de piel, pensamiento político y de cualquier otra circunstancia o condición. Por eso arbitramos medidas de discriminación positiva para garantizar que esta igualdad se cumpla.
    • 1.1 Medidas de discriminación positiva que la entidad aplica en el desarrollo de su gestión:
      • 1.1.1 70% personas contratadas por la Organización serán mujeres.
      • 1.1.2 70% personas integrantes de la junta serán mujeres.
      • 1.1.3 30% personas contratadas por la Organización serán migrantes o descendentes de primera generación de personas migrantes.
    • 1.2 Medidas que favorecen la igualdad que la entidad adopta en los procesos de contratación:
      • 1.2.1 En cada proceso de contratación se tienen que solicitar currículum sin foto, sin fecha de nacimiento y sin expresión del estado civil.
      • 1.2.2 Cada persona contratada subscribirá una acta donde se comprometerá a cumplir su tarea; también a relacionarse con las personas participantes y con quienes comparte el trabajo de una manera respetuosa, exenta de todo tipo de violencia y discriminación, señalando expresamente el compromiso de la entidad en la lucha contra el acoso sexual, y la discriminación por razón de género o raza.
      • 1.2.3 Cada persona que tenga un contrato de trabajo con la organización será informada, bajo firma de acta, sobre la misión, visión y valores de la entidad; también por el que dice relación con su enfoque feminista, de colonial, intercultural y de derechos humanos, para que incorpore estos valores en la tarea para la cual se le ha contratado.
    • 1.3 Medidas que favorecen la igualdad que la entidad adopta en el desarrollo de su tarea:
      • 1.3.1 Todos los documentos que la organización confecciona están redactados en lenguaje no sexista.
      • 1.3.2 Todas las imágenes, videos, referencias y textos que la organización utiliza para cumplir con su cometido están exentas de estereotipos, o se evidencian cuando los contienen.
  • 2. Dignidad: nos asiste el convencimiento que todas las personas son titulares de derechos, teniendo como referente todos los tratados internacionales sobre derechos humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 promovidos por Naciones Unidas.
  • 3. Transparencia: desarrollamos los proyectos y programas de forma ética y transparente. Hagamos rendición de cuentas a usuarios, voluntarios y donantes.
  • 4. Interculturalidad: respeto por todas las culturas y los saberes situados.
  • 5. Trabajo en red: promover el trabajo colaborativo con las diferentes agentes sociales del territorio, extendiendo el tejido asociativo y comunitario.
  • 6. Protección del medio ambiente: todas y cada una de las intervenciones que la entidad realiza procuran no contaminar, dentro de sus posibilidades, y reducir su huella de carbono. Por tal motivo, solo utiliza papel y tintes de impresora reciclados, prefiere el uso de tecnologías de la información a la entrega de documentos, los proveedores de los diferentes productos son cooperativas locales y tiendas de segunda mano, cuando esto es posible, prefiere utilizar productos de proximidad, reutiliza papel, recicla, y deposita los residuos no domésticos adecuadamente para su reciclaje.
  • 7. Bíoeconomía: NouSol cree en la gestión desde la sostenibilidad, por tal motivo emplea Banca Ética, subscribe contratos de suministro de bienes y servicios básicos y de seguros con cooperativas de consumo, y forma parte de una cooperativa de crédito y de una red de economía solidaria.
  • 8. Promoción de la lengua y cultura catalana: promover tanto el aprendizaje de la lengua como de la cultura catalana, como herramienta para la plena inclusión social, el aumento del sentido de pertenencia, participación y la creación de vínculos perdurables entre la población de origen migrante y la sociedad catalana, así como el fortalecimiento del tejido asociativo.
  • 9. Promoción de la salud: promovemos actuaciones destinadas a fomentar la salud individual y colectiva de las personas, así como impulsar la adquisición de hábitos y estilos de vida saludables mediante la transmisión de conocimiento y el desarrollo de actividades socio-sanitarias.

DELEGACIONES

• • 1. Arbúcies. Inscrita en como delegación en el departamento de justicia de la Generalitat de Cataluña.
    
  • 2. Arenys de Munt. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 74.
  • 3. Barcelona. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento.
  • 4. Cardedeu. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 14919.
  • 5. Castellar del Vallès. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 766.
  • 6. Celrà. Inscrita en como delegación en el departamento de justicia de la Generalitat de Cataluña.
  • 7. Cervera. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 154.
  • 8. Esplugues de Llobregat. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 291.
  • 9. Palafrugell. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 186.
  • 10. Platja de Aro. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 92.
  • 11. Sabadell. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 1479.
  • 12. Salt. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 525.
  • 13. Sant Boi de Llobregat. Inscrita en el registro municipal de entidades del Ayuntamiento con el número 472.
  • 14. Sarrià de Ter. Inscrita en como delegación en el departamento de justicia de la Generalitat de Cataluña.

ORGANISMOS DE LAS CUALES FORMAMOS PARTE

• • Formamos parte de la Red catalana por el derecho al tiempo.
  • Formamos parte del Consejo Nacional de las Mujeres de Cataluña.
  • Registrados al censo de entidades de fomento de la lengua catalana.
  • Formamos parte del Mercado Social de XES, Red de Economía Solidaria.
  • Registrados en el registro de asociaciones de la Generalidad de Cataluña con el número 36266.
  • Miembros de la Coordinadora de ONG Solidarias de las comarcas gerundenses y del alt Maresme.
  • Registrados en el censo de entidades de voluntariado de Cataluña con número de censo 001782-000.
  • Registrada en el censo de entidades juveniles de la dirección general de juventud de la Generalidad de Cataluña con el número 3624.
  • Registrados en el registro de Organizaciones no Gubernamentales para el Desarrollo (ONGD) de la Generalidad de Cataluña con el número 590.
  • Registrados en el registro de la AECID de Organizaciones no Gubernamentales para el Desarrollo (ONGD) del Gobierno de España con el número 2881.

REDES DE LAS QUE PARTICIPAMOS

• • Alianza educación 360.
  • Comisión del agua de Girona.
  • Grupo de trabajo de mujeres de Salt
  • Comisión de género del Pont Mayor, Girona.
  • Red de acogida municipal de la ciudad de Girona.
  • Comisión tecnología social de la ciudad de Girona.
  • Grupo de trabajo Salt Vila acogedora y educadora.
  • Red por los derechos sociales de la ciudad de Girona.
  • Grupo de trabajo Entidades Servicios Sociales de Salt.
  • Grupo de trabajo de mutilación genital femenina de Girona.
  • Grupo de trabajo de nuevos retos de Santa Eugenia de Ter.
  • Consejo de cohesión y servicios sociales de la ciudad de Girona.
  • Grupo de trabajo de deportes y educación de la ciudad de Girona.
  • Somos entidad activadora de las comunalidades urbanas de Salt.
  • Grupo de trabajo de barrio educativo, comisión de jóvenes, de la ciudad de Girona.
  • Convenio de colaboración con la UdG por realización actividades solidarias y de Cooperación.
  • Comisión espacios públicos del plan de educación y convivencia de Santa Eugènia y Can Gibert, Girona.
  • Somos
  • Grupo de espacios públicos civismo, seguridad, urbanismo y movilidad de Santa Eugènia y Can Gibert, Girona.
  • Formamos parte de los Consejos Municipales de Solidaridad y Cooperación de los Ayuntamientos de Girona, Esplugues de Llobregat, Sant Boi de Llobregat, Cardedeu, Palafrugell y Sabadell.